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关于2008年度申报评审专业技术职务任职资格有关

文章作者:科技中心 上传时间:2019-05-10

2003年职称评审交材料须知 1、毕业证、学位证、教师资格证、任职资格证、职务聘任证书、外语合格证、评审简表、评审表。以上证件需原件及复印件。 教师系列需交教案一份(若打印需教务处盖章),实验系列需交实验报告两份。 没交的人员请及时补交。 2、登录在增刊、专刊、特刊、论文集、不带CN刊号以及地方报纸上的论文,一律不在标准之内。 3、参评正高人员需交鉴定论文两篇,副高一篇,鉴定论文与所填其他论文不能重复。 4、评审简表中所涉及的荣誉证书、奖励证书、立项证书、结项证书等均需交原件以及复印件。 5、所交材料袋上需清晰注明单位、姓名,以免对评审产生不必要的影响。 6、所有评审表修正稿务必最迟在26日上午12:00前全部上交至人事处师资科,逾期者责任自负。 7、各单位和个人应实事求是地填写表内各项目,严禁弄虚作假,责任自负。 8、2003年职称评审意见箱设在一号楼一楼,监督电话: 3325862、3326203 人事处 2003年9月23日

校内各有关单位: 根据省人事厅、教育厅有关文件精神,结合我校实际情况,经学校研究,现将我校2008年度申报评审各级专业技术任职资格有关问题通知如下,请认真贯彻执行。 一、申报评审工作的有关规定 1. 关于职称外语问题 按照《关于调整我省职称外语考试有关政策的通知》10号)文件执行。符合学历、学位、年龄而免试的人员,不再办理免试审批手续,在报送职称评审材料时,需同时报送符合外语免试条件的相关证件原件。

作者:师资科

校内各有关单位: 根据省人事厅、教育厅有关文件精神,结合我校实际情况,经学校研究,现将我校2008年度申报评审各级专业技术任职资格有关问题通知如下,请认真贯彻执行。 一、申报评审工作的有关规定 1. 关于职称外语问题 按照《关于调整我省职称外语考试有关政策的通知》10号)文件执行。符合学历、学位、年龄而免试的人员,不再办理免试审批手续,在报送职称评审材料时,需同时报送符合外语免试条件的相关证件原件。

  1. 关于年度考核问题 参评人员任现职以来年度考核均为合格以上等次的,其任职年限连续计算;年度考核有基本合格等次的,扣除考核基本合格的年份,任职年限累计计算;年度考核有不合格或未确定考核等次的,从次年开始计算任职年限。
  2. 关于任职年限和学历问题 2008年申报高一级专业技术职务的人员,任职年限为5年的,应在2003年6月30日前取得低一级专业技术职务任职资格,并于2003年12月31日前聘任。任职年限要求不同的依此类推。 1973年1月1日以后出生的人员申报副教授任职资格,以及1968年1月1日以后出生的人员申报教授任职资格,须取得硕士以上学位方可正常申报。 经济、统计、会计、审计等实行社会化评价的系列,任职年限从申报人员取得相应中级专业技术资格起计算。任职年限的计算截止到当年年底。 凡中级专业技术资格实行以考代评且可自主申报的系列(经济、统计、会计、审计等),申报人员须取得相应中级专业技术资格,方可申报高级专业技术资格。
  3. 关于任职年限破格问题 按照《关于进一步做好专业技术职务任职资格申报评审工作有关问题的通知》24号)要求,博士后流动站合格出站人员、博士、在国外取得硕士以上学位的留学归国人员以及国务院特殊津贴获得者、省管优秀专家、省级以上科学技术方面一等奖的主持人,以及做出特别突出贡献的人员,经用人单位和业务主管部门同意,省职改办批准,可以破格1--2年申报评审高级专业技术职务任职资格,特别优秀的人员可以越级申报。 任职年限破格人员申报时,须提交单位的专题推荐报告和2名以上同行高级专家推荐意见。
  4. 关于答辩问题 继续对申报中级以上专业技术职务任职资格的人员实行答辩。答辩在各学科组进行,学科组对答辩结果既要作出总体评价,又要分出优、良、中、差四个等次。
  5. 关于直接认定问题 直接认定教学方面特别优秀的教师申报副教授任职资格,具体要求按照豫人职26号文件规定执行,通过学校推荐后须到评委会进行答辩。
  6. 关于初聘专业技术职务问题 范围和对象: 国家教育行政部门承认的全日制普通大中专院校毕业生,不含电大、函大、夜大、自考、职大等成人教育的毕业生。 已实行以考代评的初、中级专业技术资格,如经济、会计、审计、统计、卫生、出版等,符合相关条件者,仍可初聘相应的专业技术职务(卫生系列大学本科及以下毕业生除外) 学历和年限要求:申请初聘的人员,所学专业与现从事专业一致或相近的,大学本科毕业,见习一年期满,可聘任为“助师”级职务;研究生毕业,硕士学位获得者,从事本专业技术工作三年,可聘任为中级职务;获得硕士学位前从事本专业工作满三年,获得学位后再从事本专业工作一年,或获得硕士学位前从事本专业工作不满三年,但获得学位后从事本专业工作一年以上,累计三年以上,可聘任中级职务;博士学位获得者,可聘任为中级职务。 程序:个人申请,所在单位对其德、能、勤、绩进行全面考核合格后,报学校审核,可聘任相应的专业技术职务。 材料要求:单位考核报告、《河南省初聘专业技术职务呈报表》一式三份、毕业证书、学位证书、相关业绩材料。
  7. 关于硕士研究生聘任初级专业技术职务问题 全日制硕士研究生毕业后在高校从事专业技术工作的,毕业当年可聘任为“助师级”专业技术职务。 非全日制硕士研究生和毕业后不在高校工作、以后又调入高校的全日制硕士研究生,其中级职务的确定原则上都要经过相应的专业技术职务任职资格评委会评审。 2008年新入校硕士研究生从事管理工作的,经人事处资格审查后个人向相关单位提出聘任申请,单位考核合格后,方可聘任相应的专业技术职务。
  8. 继续实行教师晋升教授职务论文外审制度,统一由学校负责。 10. 关于新聘用人员职称资格确认、转评、聘任及“以考代评”系列职称聘任问题 ① 新聘用人员首先需要确认专业技术资格,资格确认须提交的材料有:《河南省专业技术资格确认审核表》一式三份;任职资格文件、专业技术职务评审表、资格证书等有关材料。 ② 根据《河南省人事厅关于做好1998年度全省专业技术职务任职资格评审工作有关问题的通知》4号)有关精神,转换系列的专业技术人员晋升高一级专业技术职务,均要在现专业技术岗位上工作一年以上,经单位考核符合任职条件,能履行相应岗位职责的,先经相应的评委会予以转评。转评通过并被聘任相应专业技术职务的,其任职年限连续计算。 原岗位及职称和现岗位及职称一致的,聘用后,须占岗聘任,由学校职称考核推荐组审核。具体做法是:在每年职称申报评审时,根据评审条件,经个人申报、单位推荐、学校职称考核推荐组审核,审核通过后聘任。 原岗位及职称和现岗位及职称不一致的,聘用后,根据现从事专业技术工作情况转评相应的专业技术职务,须占岗转评,转评的程序和条件与正常晋升一样。 ③ 经济、审计、统计、会计、卫生、出版等系列中、初级专业技术职务需经过全国统考取得任职资格。取得初级职务任职资格的人员,经个人申请,单位考核,学校审核后聘任。取得中级职务任职资格人员的聘任由学校根据空岗情况和对本人考核结果占岗聘任。具体做法:在每年职称申报评审时,个人填写《聘任申请表》,单位考核并提出聘任意见,报学校职称考核推荐小组审核,审核通过后聘任。
  9. 高校教师系列职称新增加“就业指导”专业。 12. 建立职称申报评审诚信制度。 加强职称申报评审诚信制度建设,建立职称诚信档案。申报人要对自己提供的学历证书、资格证书、论文论著、业绩成果等申报材料的真实性负责,所在单位要对申报人的工作经历、业绩能力、有关证明材料的真实性负责,对于弄虚作假的申报人员坚决实行“一票否决”,并取消三年的申报资格,弄虚作假记录记入个人职称诚信档案。 二、报送的材料及其要求 材料: 1. 《河南省专业技术职务任职资格评审表》1份; 2. 《评审简表》2份; 3. 现任专业技术职务任职资格证书、聘书、第一学历证书、符合申报要求的最高学历证书、外语考试成绩通知书或外语考试合格证、免试审批表;
  10. 任现职以来正式发表、出版的论文、著作; 5. 任现职以来获奖证书、成果鉴定证书及项目立项、结项等业绩材料; 6. 申报系列评审条件中所要求的其它材料、证明。 要求: 1. 《评审简表》必须使用“河南省职称工作信息系统”规范录入、打印,人事处等职能部门审查定稿后学科推荐组再签字盖章,同时报送由“河南省职称工作信息系统”生成的和纸质《评审简表》同内容的“上报信息”(以申报人员姓名命名)。 2. 申报副高级及其以下职务的指定1篇鉴定论文,申报正高级职务或破格申报人员指定2篇鉴定论文。 3. 申报高校教师系列职务的人员提交1章教案,申报实验系列任职资格的人员提交2份实验教案(教案和实验教案是复印件、打印件的须加盖教务处公章)。申报直接认定副教授的人员提交1章教案和教学录像带以及文件规定的其它材料。 4. 1973年1月1日以后出生的人员申报副教授任职资格以及1968年1月1日以后出生的人员申报教授任职资格,提交本人正式居民身份证原件、复印件各1份。 5. 破格申报人员,需向学校提交所在单位就申报人的业绩成果写出的专题推荐报告、2名以上同行高级专家推荐意见、个人业务自传1份,正式居民身份证原件、复印件各1份。
  11. 申报我校有评审权系列职称的,申报材料中的各类证书只提供原件。 7. 申报我校没有评审权系列职称的,申报材料中的各类证书需要提供原件及复印件。 8. 申报我校没有评审权的高级职称系列的,“科研项目”方面的申报材料,要求材料完整,包括申报书、立项书、结项书、结项报告等;“论文”注明被SCI、EI收录的,要求提供收录证明。 三、时间安排 9月11日下午 学校召开职称工作会,传达文件,布置工作。 9月12日各单位组织学习文件,报名,验收证件,到人事处师资科进行资格审查,报各学科专家组名单。 9月13日-15日 申报人员准备评审材料。 9月16日-19日 各学科展览材料,学科专家组对申报人员组织个人述职、民主测评、专家组答辩、评议推荐。 9月20日-21日 各单位送交评审材料、评议情况表、答辩表,交评审费。 9月22日-24日 教务处、科研处审核教学和科研工作量。 9月25日-26日 人事处整理材料,学校展览推荐人员材料。 9月27日-29日 学校考核推荐领导小组,推荐各系列高级和非教师系列中级任职资格参评人选。 四、其他 1. 其他专业技术职务申报评审的相关规定,按照现行的省人事厅、省教育厅有关文件执行。 2. 有关申报评审工作的文件、评审条件、各类表格,均已在人事处“职称文件”和“下载专区”栏目发布,可阅读和下载。
  12. 河南省职称评审网,http://www.hnzc.gov.cn/皇牌天下, 人 事 处 2008年9月11日
  1. 关于年度考核问题 参评人员任现职以来年度考核均为合格以上等次的,其任职年限连续计算;年度考核有基本合格等次的,扣除考核基本合格的年份,任职年限累计计算;年度考核有不合格或未确定考核等次的,从次年开始计算任职年限。
  2. 关于任职年限和学历问题 2008年申报高一级专业技术职务的人员,任职年限为5年的,应在2003年6月30日前取得低一级专业技术职务任职资格,并于2003年12月31日前聘任。任职年限要求不同的依此类推。 1973年1月1日以后出生的人员申报副教授任职资格,以及1968年1月1日以后出生的人员申报教授任职资格,须取得硕士以上学位方可正常申报。 经济、统计、会计、审计等实行社会化评价的系列,任职年限从申报人员取得相应中级专业技术资格起计算。任职年限的计算截止到当年年底。 凡中级专业技术资格实行以考代评且可自主申报的系列(经济、统计、会计、审计等),申报人员须取得相应中级专业技术资格,方可申报高级专业技术资格。
  3. 关于任职年限破格问题 按照《关于进一步做好专业技术职务任职资格申报评审工作有关问题的通知》24号)要求,博士后流动站合格出站人员、博士、在国外取得硕士以上学位的留学归国人员以及国务院特殊津贴获得者、省管优秀专家、省级以上科学技术方面一等奖的主持人,以及做出特别突出贡献的人员,经用人单位和业务主管部门同意,省职改办批准,可以破格1--2年申报评审高级专业技术职务任职资格,特别优秀的人员可以越级申报。 任职年限破格人员申报时,须提交单位的专题推荐报告和2名以上同行高级专家推荐意见。
  4. 关于答辩问题 继续对申报中级以上专业技术职务任职资格的人员实行答辩。答辩在各学科组进行,学科组对答辩结果既要作出总体评价,又要分出优、良、中、差四个等次。
  5. 关于直接认定问题 直接认定教学方面特别优秀的教师申报副教授任职资格,具体要求按照豫人职26号文件规定执行,通过学校推荐后须到评委会进行答辩。
  6. 关于初聘专业技术职务问题 范围和对象: 国家教育行政部门承认的全日制普通大中专院校毕业生,不含电大、函大、夜大、自考、职大等成人教育的毕业生。 已实行以考代评的初、中级专业技术资格,如经济、会计、审计、统计、卫生、出版等,符合相关条件者,仍可初聘相应的专业技术职务(卫生系列大学本科及以下毕业生除外) 学历和年限要求:申请初聘的人员,所学专业与现从事专业一致或相近的,大学本科毕业,见习一年期满,可聘任为“助师”级职务;研究生毕业,硕士学位获得者,从事本专业技术工作三年,可聘任为中级职务;获得硕士学位前从事本专业工作满三年,获得学位后再从事本专业工作一年,或获得硕士学位前从事本专业工作不满三年,但获得学位后从事本专业工作一年以上,累计三年以上,可聘任中级职务;博士学位获得者,可聘任为中级职务。 程序:个人申请,所在单位对其德、能、勤、绩进行全面考核合格后,报学校审核,可聘任相应的专业技术职务。 材料要求:单位考核报告、《河南省初聘专业技术职务呈报表》一式三份、毕业证书、学位证书、相关业绩材料。
  7. 关于硕士研究生聘任初级专业技术职务问题 全日制硕士研究生毕业后在高校从事专业技术工作的,毕业当年可聘任为“助师级”专业技术职务。 非全日制硕士研究生和毕业后不在高校工作、以后又调入高校的全日制硕士研究生,其中级职务的确定原则上都要经过相应的专业技术职务任职资格评委会评审。 2008年新入校硕士研究生从事管理工作的,经人事处资格审查后个人向相关单位提出聘任申请,单位考核合格后,方可聘任相应的专业技术职务。
  8. 继续实行教师晋升教授职务论文外审制度,统一由学校负责。 10. 关于新聘用人员职称资格确认、转评、聘任及“以考代评”系列职称聘任问题 ① 新聘用人员首先需要确认专业技术资格,资格确认须提交的材料有:《河南省专业技术资格确认审核表》一式三份;任职资格文件、专业技术职务评审表、资格证书等有关材料。 ② 根据《河南省人事厅关于做好1998年度全省专业技术职务任职资格评审工作有关问题的通知》4号)有关精神,转换系列的专业技术人员晋升高一级专业技术职务,均要在现专业技术岗位上工作一年以上,经单位考核符合任职条件,能履行相应岗位职责的,先经相应的评委会予以转评。转评通过并被聘任相应专业技术职务的,其任职年限连续计算。 原岗位及职称和现岗位及职称一致的,聘用后,须占岗聘任,由学校职称考核推荐组审核。具体做法是:在每年职称申报评审时,根据评审条件,经个人申报、单位推荐、学校职称考核推荐组审核,审核通过后聘任。 原岗位及职称和现岗位及职称不一致的,聘用后,根据现从事专业技术工作情况转评相应的专业技术职务,须占岗转评,转评的程序和条件与正常晋升一样。 ③ 经济、审计、统计、会计、卫生、出版等系列中、初级专业技术职务需经过全国统考取得任职资格。取得初级职务任职资格的人员,经个人申请,单位考核,学校审核后聘任。取得中级职务任职资格人员的聘任由学校根据空岗情况和对本人考核结果占岗聘任。具体做法:在每年职称申报评审时,个人填写《聘任申请表》,单位考核并提出聘任意见,报学校职称考核推荐小组审核,审核通过后聘任。
  9. 高校教师系列职称新增加“就业指导”专业。 12. 建立职称申报评审诚信制度。 加强职称申报评审诚信制度建设,建立职称诚信档案。申报人要对自己提供的学历证书、资格证书、论文论著、业绩成果等申报材料的真实性负责,所在单位要对申报人的工作经历、业绩能力、有关证明材料的真实性负责,对于弄虚作假的申报人员坚决实行“一票否决”,并取消三年的申报资格,弄虚作假记录记入个人职称诚信档案。 二、报送的材料及其要求 材料: 1. 《河南省专业技术职务任职资格评审表》1份; 2. 《评审简表》2份; 3. 现任专业技术职务任职资格证书、聘书、第一学历证书、符合申报要求的最高学历证书、外语考试成绩通知书或外语考试合格证、免试审批表;
  10. 任现职以来正式发表、出版的论文、著作; 5. 任现职以来获奖证书、成果鉴定证书及项目立项、结项等业绩材料; 6. 申报系列评审条件中所要求的其它材料、证明。 要求: 1. 《评审简表》必须使用“河南省职称工作信息系统”规范录入、打印,人事处等职能部门审查定稿后学科推荐组再签字盖章,同时报送由“河南省职称工作信息系统”生成的和纸质《评审简表》同内容的“上报信息”(以申报人员姓名命名)。 2. 申报副高级及其以下职务的指定1篇鉴定论文,申报正高级职务或破格申报人员指定2篇鉴定论文。 3. 申报高校教师系列职务的人员提交1章教案,申报实验系列任职资格的人员提交2份实验教案(教案和实验教案是复印件、打印件的须加盖教务处公章)。申报直接认定副教授的人员提交1章教案和教学录像带以及文件规定的其它材料。 4. 1973年1月1日以后出生的人员申报副教授任职资格以及1968年1月1日以后出生的人员申报教授任职资格,提交本人正式居民身份证原件、复印件各1份。 5. 破格申报人员,需向学校提交所在单位就申报人的业绩成果写出的专题推荐报告、2名以上同行高级专家推荐意见、个人业务自传1份,正式居民身份证原件、复印件各1份。
  11. 申报我校有评审权系列职称的,申报材料中的各类证书只提供原件。 7. 申报我校没有评审权系列职称的,申报材料中的各类证书需要提供原件及复印件。 8. 申报我校没有评审权的高级职称系列的,“科研项目”方面的申报材料,要求材料完整,包括申报书、立项书、结项书、结项报告等;“论文”注明被SCI、EI收录的,要求提供收录证明。 三、时间安排 9月11日下午 学校召开职称工作会,传达文件,布置工作。 9月12日各单位组织学习文件,报名,验收证件,到人事处师资科进行资格审查,报各学科专家组名单。 9月13日-15日 申报人员准备评审材料。 9月16日-19日 各学科展览材料,学科专家组对申报人员组织个人述职、民主测评、专家组答辩、评议推荐。 9月20日-21日 各单位送交评审材料、评议情况表、答辩表,交评审费。 9月22日-24日 教务处、科研处审核教学和科研工作量。 9月25日-26日 人事处整理材料,学校展览推荐人员材料。 9月27日-29日 学校考核推荐领导小组,推荐各系列高级和非教师系列中级任职资格参评人选。 四、其他 1. 其他专业技术职务申报评审的相关规定,按照现行的省人事厅、省教育厅有关文件执行。 2. 有关申报评审工作的文件、评审条件、各类表格,均已在人事处“职称文件”和“下载专区”栏目发布,可阅读和下载。
  12. 河南省职称评审网,http://www.hnzc.gov.cn/ 人 事 处 2008年9月11日
作者:师资科

校内各有关单位: 根据省人事厅、教育厅有关文件精神,结合我校实际情况,经学校研究,现将我校2008年度申报评审各级专业技术任职资格有关问题通知如下,请认真贯彻执行。 一、申报评审工作的有关规定 1. 关于职称外语问题 按照《关于调整我省职称外语考试有关政策的通知》10号)文件执行。符合学历、学位、年龄而免试的人员,不再办理免试审批手续,在报送职称评审材料时,需同时报送符合外语免试条件的相关证件原件。

作者:师资科
作者:师资科
  1. 关于年度考核问题 参评人员任现职以来年度考核均为合格以上等次的,其任职年限连续计算;年度考核有基本合格等次的,扣除考核基本合格的年份,任职年限累计计算;年度考核有不合格或未确定考核等次的,从次年开始计算任职年限。
  2. 关于任职年限和学历问题 2008年申报高一级专业技术职务的人员,任职年限为5年的,应在2003年6月30日前取得低一级专业技术职务任职资格,并于2003年12月31日前聘任。任职年限要求不同的依此类推。 1973年1月1日以后出生的人员申报副教授任职资格,以及1968年1月1日以后出生的人员申报教授任职资格,须取得硕士以上学位方可正常申报。 经济、统计、会计、审计等实行社会化评价的系列,任职年限从申报人员取得相应中级专业技术资格起计算。任职年限的计算截止到当年年底。 凡中级专业技术资格实行以考代评且可自主申报的系列(经济、统计、会计、审计等),申报人员须取得相应中级专业技术资格,方可申报高级专业技术资格。
  3. 关于任职年限破格问题 按照《关于进一步做好专业技术职务任职资格申报评审工作有关问题的通知》24号)要求,博士后流动站合格出站人员、博士、在国外取得硕士以上学位的留学归国人员以及国务院特殊津贴获得者、省管优秀专家、省级以上科学技术方面一等奖的主持人,以及做出特别突出贡献的人员,经用人单位和业务主管部门同意,省职改办批准,可以破格1--2年申报评审高级专业技术职务任职资格,特别优秀的人员可以越级申报。 任职年限破格人员申报时,须提交单位的专题推荐报告和2名以上同行高级专家推荐意见。
  4. 关于答辩问题 继续对申报中级以上专业技术职务任职资格的人员实行答辩。答辩在各学科组进行,学科组对答辩结果既要作出总体评价,又要分出优、良、中、差四个等次。
  5. 关于直接认定问题 直接认定教学方面特别优秀的教师申报副教授任职资格,具体要求按照豫人职26号文件规定执行,通过学校推荐后须到评委会进行答辩。
  6. 关于初聘专业技术职务问题 范围和对象: 国家教育行政部门承认的全日制普通大中专院校毕业生,不含电大、函大、夜大、自考、职大等成人教育的毕业生。 已实行以考代评的初、中级专业技术资格,如经济、会计、审计、统计、卫生、出版等,符合相关条件者,仍可初聘相应的专业技术职务(卫生系列大学本科及以下毕业生除外) 学历和年限要求:申请初聘的人员,所学专业与现从事专业一致或相近的,大学本科毕业,见习一年期满,可聘任为“助师”级职务;研究生毕业,硕士学位获得者,从事本专业技术工作三年,可聘任为中级职务;获得硕士学位前从事本专业工作满三年,获得学位后再从事本专业工作一年,或获得硕士学位前从事本专业工作不满三年,但获得学位后从事本专业工作一年以上,累计三年以上,可聘任中级职务;博士学位获得者,可聘任为中级职务。 程序:个人申请,所在单位对其德、能、勤、绩进行全面考核合格后,报学校审核,可聘任相应的专业技术职务。 材料要求:单位考核报告、《河南省初聘专业技术职务呈报表》一式三份、毕业证书、学位证书、相关业绩材料。
  7. 关于硕士研究生聘任初级专业技术职务问题 全日制硕士研究生毕业后在高校从事专业技术工作的,毕业当年可聘任为“助师级”专业技术职务。 非全日制硕士研究生和毕业后不在高校工作、以后又调入高校的全日制硕士研究生,其中级职务的确定原则上都要经过相应的专业技术职务任职资格评委会评审。 2008年新入校硕士研究生从事管理工作的,经人事处资格审查后个人向相关单位提出聘任申请,单位考核合格后,方可聘任相应的专业技术职务。
  8. 继续实行教师晋升教授职务论文外审制度,统一由学校负责。 10. 关于新聘用人员职称资格确认、转评、聘任及“以考代评”系列职称聘任问题 ① 新聘用人员首先需要确认专业技术资格,资格确认须提交的材料有:《河南省专业技术资格确认审核表》一式三份;任职资格文件、专业技术职务评审表、资格证书等有关材料。 ② 根据《河南省人事厅关于做好1998年度全省专业技术职务任职资格评审工作有关问题的通知》4号)有关精神,转换系列的专业技术人员晋升高一级专业技术职务,均要在现专业技术岗位上工作一年以上,经单位考核符合任职条件,能履行相应岗位职责的,先经相应的评委会予以转评。转评通过并被聘任相应专业技术职务的,其任职年限连续计算。 原岗位及职称和现岗位及职称一致的,聘用后,须占岗聘任,由学校职称考核推荐组审核。具体做法是:在每年职称申报评审时,根据评审条件,经个人申报、单位推荐、学校职称考核推荐组审核,审核通过后聘任。 原岗位及职称和现岗位及职称不一致的,聘用后,根据现从事专业技术工作情况转评相应的专业技术职务,须占岗转评,转评的程序和条件与正常晋升一样。 ③ 经济、审计、统计、会计、卫生、出版等系列中、初级专业技术职务需经过全国统考取得任职资格。取得初级职务任职资格的人员,经个人申请,单位考核,学校审核后聘任。取得中级职务任职资格人员的聘任由学校根据空岗情况和对本人考核结果占岗聘任。具体做法:在每年职称申报评审时,个人填写《聘任申请表》,单位考核并提出聘任意见,报学校职称考核推荐小组审核,审核通过后聘任。
  9. 高校教师系列职称新增加“就业指导”专业。 12. 建立职称申报评审诚信制度。 加强职称申报评审诚信制度建设,建立职称诚信档案。申报人要对自己提供的学历证书、资格证书、论文论著、业绩成果等申报材料的真实性负责,所在单位要对申报人的工作经历、业绩能力、有关证明材料的真实性负责,对于弄虚作假的申报人员坚决实行“一票否决”,并取消三年的申报资格,弄虚作假记录记入个人职称诚信档案。 二、报送的材料及其要求 材料: 1. 《河南省专业技术职务任职资格评审表》1份; 2. 《评审简表》2份; 3. 现任专业技术职务任职资格证书、聘书、第一学历证书、符合申报要求的最高学历证书、外语考试成绩通知书或外语考试合格证、免试审批表;
  10. 任现职以来正式发表、出版的论文、著作; 5. 任现职以来获奖证书、成果鉴定证书及项目立项、结项等业绩材料; 6. 申报系列评审条件中所要求的其它材料、证明。 要求: 1. 《评审简表》必须使用“河南省职称工作信息系统”规范录入、打印,人事处等职能部门审查定稿后学科推荐组再签字盖章,同时报送由“河南省职称工作信息系统”生成的和纸质《评审简表》同内容的“上报信息”(以申报人员姓名命名)。 2. 申报副高级及其以下职务的指定1篇鉴定论文,申报正高级职务或破格申报人员指定2篇鉴定论文。 3. 申报高校教师系列职务的人员提交1章教案,申报实验系列任职资格的人员提交2份实验教案(教案和实验教案是复印件、打印件的须加盖教务处公章)。申报直接认定副教授的人员提交1章教案和教学录像带以及文件规定的其它材料。 4. 1973年1月1日以后出生的人员申报副教授任职资格以及1968年1月1日以后出生的人员申报教授任职资格,提交本人正式居民身份证原件、复印件各1份。 5. 破格申报人员,需向学校提交所在单位就申报人的业绩成果写出的专题推荐报告、2名以上同行高级专家推荐意见、个人业务自传1份,正式居民身份证原件、复印件各1份。
  11. 申报我校有评审权系列职称的,申报材料中的各类证书只提供原件。 7. 申报我校没有评审权系列职称的,申报材料中的各类证书需要提供原件及复印件。 8. 申报我校没有评审权的高级职称系列的,“科研项目”方面的申报材料,要求材料完整,包括申报书、立项书、结项书、结项报告等;“论文”注明被SCI、EI收录的,要求提供收录证明。 三、时间安排 9月11日下午 学校召开职称工作会,传达文件,布置工作。 9月12日各单位组织学习文件,报名,验收证件,到人事处师资科进行资格审查,报各学科专家组名单。 9月13日-15日 申报人员准备评审材料。 9月16日-19日 各学科展览材料,学科专家组对申报人员组织个人述职、民主测评、专家组答辩、评议推荐。 9月20日-21日 各单位送交评审材料、评议情况表、答辩表,交评审费。 9月22日-24日 教务处、科研处审核教学和科研工作量。 9月25日-26日 人事处整理材料,学校展览推荐人员材料。 9月27日-29日 学校考核推荐领导小组,推荐各系列高级和非教师系列中级任职资格参评人选。 四、其他 1. 其他专业技术职务申报评审的相关规定,按照现行的省人事厅、省教育厅有关文件执行。 2. 有关申报评审工作的文件、评审条件、各类表格,均已在人事处“职称文件”和“下载专区”栏目发布,可阅读和下载。
  12. 河南省职称评审网,http://www.hnzc.gov.cn/ 人 事 处 2008年9月11
  1. 关于年度考核问题 参评人员任现职以来年度考核均为合格以上等次的,其任职年限连续计算;年度考核有基本合格等次的,扣除考核基本合格的年份,任职年限累计计算;年度考核有不合格或未确定考核等次的,从次年开始计算任职年限。
  2. 关于任职年限和学历问题 2008年申报高一级专业技术职务的人员,任职年限为5年的,应在2003年6月30日前取得低一级专业技术职务任职资格,并于2003年12月31日前聘任。任职年限要求不同的依此类推。 1973年1月1日以后出生的人员申报副教授任职资格,以及1968年1月1日以后出生的人员申报教授任职资格,须取得硕士以上学位方可正常申报。 经济、统计、会计、审计等实行社会化评价的系列,任职年限从申报人员取得相应中级专业技术资格起计算。任职年限的计算截止到当年年底。 凡中级专业技术资格实行以考代评且可自主申报的系列(经济、统计、会计、审计等),申报人员须取得相应中级专业技术资格,方可申报高级专业技术资格。
  3. 关于任职年限破格问题 按照《关于进一步做好专业技术职务任职资格申报评审工作有关问题的通知》24号)要求,博士后流动站合格出站人员、博士、在国外取得硕士以上学位的留学归国人员以及国务院特殊津贴获得者、省管优秀专家、省级以上科学技术方面一等奖的主持人,以及做出特别突出贡献的人员,经用人单位和业务主管部门同意,省职改办批准,可以破格1--2年申报评审高级专业技术职务任职资格,特别优秀的人员可以越级申报。 任职年限破格人员申报时,须提交单位的专题推荐报告和2名以上同行高级专家推荐意见。
  4. 关于答辩问题 继续对申报中级以上专业技术职务任职资格的人员实行答辩。答辩在各学科组进行,学科组对答辩结果既要作出总体评价,又要分出优、良、中、差四个等次。
  5. 关于直接认定问题 直接认定教学方面特别优秀的教师申报副教授任职资格,具体要求按照豫人职26号文件规定执行,通过学校推荐后须到评委会进行答辩。
  6. 关于初聘专业技术职务问题 范围和对象: 国家教育行政部门承认的全日制普通大中专院校毕业生,不含电大、函大、夜大、自考、职大等成人教育的毕业生。 已实行以考代评的初、中级专业技术资格,如经济、会计、审计、统计、卫生、出版等,符合相关条件者,仍可初聘相应的专业技术职务(卫生系列大学本科及以下毕业生除外) 学历和年限要求:申请初聘的人员,所学专业与现从事专业一致或相近的,大学本科毕业,见习一年期满,可聘任为“助师”级职务;研究生毕业,硕士学位获得者,从事本专业技术工作三年,可聘任为中级职务;获得硕士学位前从事本专业工作满三年,获得学位后再从事本专业工作一年,或获得硕士学位前从事本专业工作不满三年,但获得学位后从事本专业工作一年以上,累计三年以上,可聘任中级职务;博士学位获得者,可聘任为中级职务。 程序:个人申请,所在单位对其德、能、勤、绩进行全面考核合格后,报学校审核,可聘任相应的专业技术职务。 材料要求:单位考核报告、《河南省初聘专业技术职务呈报表》一式三份、毕业证书、学位证书、相关业绩材料。
  7. 关于硕士研究生聘任初级专业技术职务问题 全日制硕士研究生毕业后在高校从事专业技术工作的,毕业当年可聘任为“助师级”专业技术职务。 非全日制硕士研究生和毕业后不在高校工作、以后又调入高校的全日制硕士研究生,其中级职务的确定原则上都要经过相应的专业技术职务任职资格评委会评审。 2008年新入校硕士研究生从事管理工作的,经人事处资格审查后个人向相关单位提出聘任申请,单位考核合格后,方可聘任相应的专业技术职务。
  8. 继续实行教师晋升教授职务论文外审制度,统一由学校负责。 10. 关于新聘用人员职称资格确认、转评、聘任及“以考代评”系列职称聘任问题 ① 新聘用人员首先需要确认专业技术资格,资格确认须提交的材料有:《河南省专业技术资格确认审核表》一式三份;任职资格文件、专业技术职务评审表、资格证书等有关材料。 ② 根据《河南省人事厅关于做好1998年度全省专业技术职务任职资格评审工作有关问题的通知》4号)有关精神,转换系列的专业技术人员晋升高一级专业技术职务,均要在现专业技术岗位上工作一年以上,经单位考核符合任职条件,能履行相应岗位职责的,先经相应的评委会予以转评。转评通过并被聘任相应专业技术职务的,其任职年限连续计算。 原岗位及职称和现岗位及职称一致的,聘用后,须占岗聘任,由学校职称考核推荐组审核。具体做法是:在每年职称申报评审时,根据评审条件,经个人申报、单位推荐、学校职称考核推荐组审核,审核通过后聘任。 原岗位及职称和现岗位及职称不一致的,聘用后,根据现从事专业技术工作情况转评相应的专业技术职务,须占岗转评,转评的程序和条件与正常晋升一样。 ③ 经济、审计、统计、会计、卫生、出版等系列中、初级专业技术职务需经过全国统考取得任职资格。取得初级职务任职资格的人员,经个人申请,单位考核,学校审核后聘任。取得中级职务任职资格人员的聘任由学校根据空岗情况和对本人考核结果占岗聘任。具体做法:在每年职称申报评审时,个人填写《聘任申请表》,单位考核并提出聘任意见,报学校职称考核推荐小组审核,审核通过后聘任。
  9. 高校教师系列职称新增加“就业指导”专业。 12. 建立职称申报评审诚信制度。 加强职称申报评审诚信制度建设,建立职称诚信档案。申报人要对自己提供的学历证书、资格证书、论文论著、业绩成果等申报材料的真实性负责,所在单位要对申报人的工作经历、业绩能力、有关证明材料的真实性负责,对于弄虚作假的申报人员坚决实行“一票否决”,并取消三年的申报资格,弄虚作假记录记入个人职称诚信档案。 二、报送的材料及其要求 材料: 1. 《河南省专业技术职务任职资格评审表》1份; 2. 《评审简表》2份; 3. 现任专业技术职务任职资格证书、聘书、第一学历证书、符合申报要求的最高学历证书、外语考试成绩通知书或外语考试合格证、免试审批表;
  10. 任现职以来正式发表、出版的论文、著作; 5. 任现职以来获奖证书、成果鉴定证书及项目立项、结项等业绩材料; 6. 申报系列评审条件中所要求的其它材料、证明。 要求: 1. 《评审简表》必须使用“河南省职称工作信息系统”规范录入、打印,人事处等职能部门审查定稿后学科推荐组再签字盖章,同时报送由“河南省职称工作信息系统”生成的和纸质《评审简表》同内容的“上报信息”(以申报人员姓名命名)。 2. 申报副高级及其以下职务的指定1篇鉴定论文,申报正高级职务或破格申报人员指定2篇鉴定论文。 3. 申报高校教师系列职务的人员提交1章教案,申报实验系列任职资格的人员提交2份实验教案(教案和实验教案是复印件、打印件的须加盖教务处公章)。申报直接认定副教授的人员提交1章教案和教学录像带以及文件规定的其它材料。 4. 1973年1月1日以后出生的人员申报副教授任职资格以及1968年1月1日以后出生的人员申报教授任职资格,提交本人正式居民身份证原件、复印件各1份。 5. 破格申报人员,需向学校提交所在单位就申报人的业绩成果写出的专题推荐报告、2名以上同行高级专家推荐意见、个人业务自传1份,正式居民身份证原件、复印件各1份。
  11. 申报我校有评审权系列职称的,申报材料中的各类证书只提供原件。 7. 申报我校没有评审权系列职称的,申报材料中的各类证书需要提供原件及复印件。 8. 申报我校没有评审权的高级职称系列的,“科研项目”方面的申报材料,要求材料完整,包括申报书、立项书、结项书、结项报告等;“论文”注明被SCI、EI收录的,要求提供收录证明。 三、时间安排 9月11日下午 学校召开职称工作会,传达文件,布置工作。 9月12日各单位组织学习文件,报名,验收证件,到人事处师资科进行资格审查,报各学科专家组名单。 9月13日-15日 申报人员准备评审材料。 9月16日-19日 各学科展览材料,学科专家组对申报人员组织个人述职、民主测评、专家组答辩、评议推荐。 9月20日-21日 各单位送交评审材料、评议情况表、答辩表,交评审费。 9月22日-24日 教务处、科研处审核教学和科研工作量。 9月25日-26日 人事处整理材料,学校展览推荐人员材料。 9月27日-29日 学校考核推荐领导小组,推荐各系列高级和非教师系列中级任职资格参评人选。 四、其他 1. 其他专业技术职务申报评审的相关规定,按照现行的省人事厅、省教育厅有关文件执行。 2. 有关申报评审工作的文件、评审条件、各类表格,均已在人事处“职称文件”和“下载专区”栏目发布,可阅读和下载。
  12. 河南省职称评审网,http://www.hnzc.gov.cn/ 人 事 处 2008年9月11日

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